「很感謝每個執行的同仁，很用心地了解當地需求，無論是在地的人、在地的事或物產，我們都希望生生不息，這樣的前提下，反而我們是受惠者。」2018年起，中壽開始推動「愛心團GO」，結合壽險本業「定期定額」的精神，邀請同仁定期做愛心，以每月固定100元，類似契作精神的預購模式，支持友善環境小農及弱勢憨兒，同仁可選擇產品自用或轉贈予社福機構，一次消費就有3個單位受助，2019年更有超過5成的同仁主動捐出認購商品，與大米缸計畫相近的創新公益模式，儼然已在中壽企業內部獲得認可及響應，「落實企業社會責任的過程中，最困難的是概念推廣，舉例而言，我們一直支持有機友善耕作，但蔬果外型及價格要被同仁理解及接受，是比較有難度的，外貌不是最重要，重要的是營養價值及對環境的影響，我們一直努力傳達這件事。」
「其實我們能夠幫助的很少，一家企業能夠提供的資源真的有限，但很高興結合許多理念相同的夥伴一起做事，例如大米缸計畫，以及許多合作的偏鄉在地人員，都教會我們許多事情。」中壽於2020年4月份開始支持大米缸計畫，選擇從米的產地開始發酵，將企業自用的米糧，每月穩定捐贈至花蓮鶴岡國小、松浦國小以及台東救星教養院。
其中，花蓮鶴岡國小與松浦國小是「愛就GO 319行動學堂」曾經到訪的學校，2020年中壽更與花蓮鶴岡國小、松浦國小合作推動「食安綠學堂」，運用大米缸計畫回饋的花蓮有機米，讓米產地、在地的孩子深入了解米食文化，並由學校運用受助米進行米食教育及料理活動，讓孩子更認同家鄉的米與相關產業，未來並評估持續將此計畫延伸至其他地區的偏鄉孩子，讓米、孩子與土地的連結更加緊密。
救星教養院與中壽的淵源，則起源於2019年中壽黃淑芬總經理曾帶領同仁前往台東參訪白冷會傳教士，並參觀台東救星教養院，實際感受瑞士傳教士與修女犧牲奉獻的精神，並關懷身心障礙弱勢孩童及其物資需求，因此結下深厚緣分。
感謝的文化，同理的心。
「對我們而言，需不需要，很重要。」中壽對於偏鄉或弱勢的協助，是以同理為出發，實際需求作為評估，理解資源的有限，謹慎地將被需要的東西或能力，帶給最需要的人。
「這是一個十分『溫柔且富人情味』的計畫！在這個計畫中，農人用友善種植的方式溫柔對待土地，參與企業也回歸初心，以永續及『與社會共好』的心態，將資源分享給需要的孩子，為成長中的下一代送上及時溫暖。」2020年，中壽於內部串聯同仁的力量，凝聚獨特的「感謝」企業文化，舉辦感謝活動，邀請同仁寫下想感謝的人、具體想感謝的事，相互傳遞分享，「參與大米缸計畫，即為中壽體現感謝的一環，用感謝之心將企業資源回饋予社會需要的角落，也將感謝、珍惜大地所賜與等珍貴價值，傳承給我們長期守護的偏鄉孩子。」
當有溫度的語言和行動不再小眾。
大型企業，也能以不規格化的樣貌面對社會及群眾！這是中壽加入大米缸計畫的過程中，執行團隊裏物文化的深刻感觸與感謝，我們期盼善念的循環能成為普及價值、有溫度的語言和行動，能被不只少數人理解甚至認同，中壽的支持為大米缸計畫注入一股不同角度的力量，擁有共同信念團隊的相互合作及延伸，會是支持環境及善意永續循環的新方式。
